Gruppbostad frågar
LSS gruppbostad där det saknas kompetens om högfungerade autism. Personalen har erfarenhet av autism men inte högfungerande. Många i personalgruppen alla jobbar med alla och alla gör allt. Hur ska det kunna fungera när kunskap saknas om högfungerande autism? Boendechef saknar kunskap. Vad kan man göra när kommunen inte kompetensutvecklas sin personal?
Paula svarar
Jag har aldrig bott på ett LSS-boende men har däremot boendestöd enligt SoL och har ofta exakt samma problem. Tyvärr är det vanligt att boendestödjarna (som ofta ”bara” har vanlig undersköterskeutbildning eller inte någon alls) ska jobba hos personer som alla sinsemellan har helt olika problematik: missbruk, OCD, autism, ADHD, ME, intellektuell funktionsnedsättning, självskadebeteenden, psykossjukdomar, personlighetssyndrom, fobier, depression och GAD är bara några exempel på diagnoser och tillstånd som boendestödjarnas klienter kan ha. Det är inget fel med undersköterskeutbildning, men om denna utbildning inte ger adekvat kompetens om olika diagnoser och bemötande borde personalen vidareutbildas!
Många boendestödjare saknar kunskap
Faktum är att boendestödjarna sällan har adekvat kompetens om den problematik som deras klienter kan ha. Många har dessutom aldrig hört talas om centrala metoder och begrepp som MI, lågaffektivt bemötande och empowerment! Vad jag menar är att boendestödjarna inte ens vet vad dessa begrepp betyder då de aldrig har hört talas om dem vilket tyder på brist på utbildning. Jag får ofta träffa väldigt många boendestödjare och tacka nej till många tills jag äntligen hittar någon som förstår mig och som kan ge mig bra stöd. Som jag förstår har boenden på LSS-bostäder inte den makt som jag har utan de tvingas snällt acceptera den personal som finns anställda på boendet. Det är ett stort problem.
Rätt kompetens förutsätter mer än så
Ett annat problem är att många chefer hävdar att deras personal visst har kompetens! Och sedan kommer det fram att det enda som personalen vet om autism är att det är en neuropsykiatrisk diagnos som ofta innebär svårigheter med socialt samspel, kommunikation och begränsade intressen och beteenden. Detta anses alltså vara tillräckligt! Jag föreslår att du skickar ett brev till föreståndaren till boendet och förklarar att autismspecifik kompetens faktiskt också förutsätter kunskap om vad den enskildes autism innebär i olika situationer och om hur autism (även högfungerande) kan yttra sig hos olika individer. För att kunna ge bra stöd krävs även en förmåga till kritiskt tänkande: personalen bör t.ex. förstå skillnaden mellan inre och yttre motivation och kunna kritiskt fundera på om autisten är motiverad för sin egen skull eller om hen bara gör som personalen säger för att få slut på deras tjat. Detta ska föreståndaren till LSS-boendet känna till, och även det faktum att normalitet inte måste vara samma som god livskvalitet.
Du kan anmäla boendet
Socialstyrelsen har kommit med en rapport avseende kompetens hos personal på LSS-boenden. På sida 13 hänvisar de till 6§ andra stycket LSS som säger att LSS-verksamheter ska tillhandahålla den personal som behövs för att kunna ge stöd och service. Detta betyder, enligt Socialstyrelsen, att personalen ska ha lämplig utbildning för de specifika uppgifter de utför. På sida 14 konstaterar myndigheten att det åligger LSS-bostadens föreståndare att bevaka och stödja personalens behov av kompetensutveckling. Påpeka gärna detta i ditt brev till föreståndaren! Om du inte får gehör och du fortfarande anser att boendet har allvarliga bristen kan du anmäla det till IVO. Tänk på att IVO är en myndighet vilket innebär att din anmälan kommer att bli en offentlig handling.
Skriv en kommentar eller läs andras kommentarer till det här inlägget. Genom att skriva en kommentar accepterar du mina kommentarsregler.
Man kan boka mig för en föreläsning, köpa min bok, fråga mig om autism och följa min blogg.
Var inte rädd att be om hjälp om livet känns hopplöst! Här är en lista på stödlinjer och telefonjourer som du kan kontakta om du behöver stöd. Ring 112 om du har allvarliga suicidtankar.
Boka en föreläsning med mig
Kontakta mig via kontaktformuläret om du vill boka mig för en föreläsning om autism. Läs mer om mig och mina föreläsningar här.
Reklam för min bok
”Viktig bok, att höra om trötthet och svårigheter, samtidigt som stor fokusering inte behöver vara dränerande. Boendestöd är inget att skämmas för, även om man verkar välfungerande.”
-Eva, mamma till vuxen Aspergare, 5 juli 2022
Min bok Att vara vuxen med Aspergers syndrom finns att köpa på Bokus och Adlibris.
Fråga mig om autism
Använd frågeformuläret om du vill ställa en autismrelaterad fråga till mig. Här hittar du mina svar på tidigare frågor.
Följ min blogg
Följ gärna min blogg via push-aviseringar (den vita bjällran med blå bakgrund). Man kan också följa min blogg via Facebook, Instagram eller RSS. Bloggen finns också som app till Windows, Mac och Linux samt Android.
Senaste svar på alla blogginlägg
En sak jag har märkt med de flesta människor är att när det ploppar upp en tanke i huvudet, så…
Tänk om folk bara kunde behålla sina kommentarer, ifrågasättanden, kritik, tankar och åsikter för sig själva alla gånger när de…
Hittade detta inlägg igen. Tänkte kommentera det också. Emma ska alltså inte jämföra sin situation med någon som inte har…
Ja precis, det där var ett exempel, men det handlar om mycket mer än om att äta på restauranger man…
Hur döljer man autistiska drag? Är det att tvinga sig att göra saker man inte vill för att det förväntas…
Jag håller med dig om att det är tröttsamt! Att du fick diagnosen sent indikerar att du är duktig på…
En av mina arbetskamrater ifrågasatte om jag verkligen har autism. Hon undrade om jag inte bara inbillade mig. Hon jämförde…
Intressant! Då kan du ha haft problem redan före 5 års ålder. Samtidigt är det svårt att säga om neurotypiska…
Ja precis, det borde märkts av tidigare i så fall… märkligt är det. Eller så kommer jag bara inte ihåg…
Det du beskriver låter jobbigt, och jag förstår att det blir problematiskt när man bor högst upp utan hiss. Det…
12 svar på ”Vad göra när LSS-boendet saknar kompetens om autism?”
Intervju med sakkunnig på förbundet Autism nyligen:
https://www.svt.se/nyheter/lokalt/stockholm/autism-sverige-om-lss?fbclid=IwAR31obhR6tpRglr1DM-2q0U5fye3GM_x6M11Kq90sVd-OAlQ8yW3ZiKd3S0
Tack för länken anonym! Det är beklagligt att LSS-insatser används för att ”uppfostra” autister istället för att tillförsäkra autister en god livskvalitet 🙁 Så ska det inte vara!
”Man kan inte bolla över på individen att insatsen ska fungera” säger Mats Jansson i klippet. Är väldigt bra att han betonar det. Hoppas han syftar både på all omsorg och vård som styrs av LSS, SoL, HSL, LPT osv som autister kan vara hänvisade till.
Det var bra sagt av Mats! Det är aldrig den enskildes fel om kvaliteten på insatserna/vården är kass.
”Ett annat problem är att många chefer hävdar att deras personal visst har kompetens! Och sedan kommer det fram att det enda som personalen vet om autism är att det är en neuropsykiatrisk diagnos som ofta innebär svårigheter med socialt samspel, kommunikation och begränsade intressen och beteenden. Detta anses alltså vara tillräckligt!”
Ja det är beklagligt men det är även min erfarenhet av chefer att de resonerar så. Man blir rädd för okunskapen om autism och att de inte förstår att de kan utsätta klienter med autism för risker/skador om deras personal inte har god kunskap i teori & praktik, regelbunden handledning av någon som brukar handleda i autism och regelbunden autismkompetensutveckling.
Dessa saker ser jag som en nödvändighet för att förstå en enskild klients autism och behov.
”För att kunna ge bra stöd krävs även en förmåga till kritiskt tänkande: personalen bör t.ex. förstå skillnaden mellan inre och yttre motivation och kunna kritiskt fundera på om autisten är motiverad för sin egen skull eller om hen bara gör som personalen säger för att få slut på deras tjat. Detta ska föreståndaren till LSS-boendet känna till, och även det faktum att normalitet inte måste vara samma som god livskvalitet.”
Ytterst viktig info. Tack för att du formulerade det åt mig/oss som inte klara det själva. Nu är det bara att kopiera dessa ytterligare två bra punkter och ta med till möten med personal och chefer! Tack igen!
Vad bra att blogginlägget var till hjälp! 🙂 Både du och ni andra får jättegärna citera dessa rader när ni möter boendestödjare/LSS-personal och deras chefer! Tyvärr är det som sagt mycket vanligt att cheferna och personalen inte har någon aning om vad personalen egentligen borde ha för kompetens vad gäller autism.
”Vad kan man göra när kommunen inte kompetensutvecklas sin personal?”
Man kan be ansvariga på kommunen boka Paula Tilli för en föreläsning om autism.
Fast det får inte stanna där, vid Paulas föreläsning och kanske någon ytterligare timme om autism per år..
Problemet är att de blandar utvecklingsstörda och autistiska i samma boende, inte så upplyftande. Sen blir de sämre . Går på deras verksamhet och hudiksvallsteatern.
De kan bli hur fel som helst när de blandar
Jag har inga erfarenheter av att bo på ett LSS-boende men jag skulle absolut inte ha något emot att bo på ett boende där det också bor folk med intellektuella funktionsnedsättningar. Förut hade jag en kollega med intellektuell funktionsnedsättning och hade inga problem med att jobba med honom.
Däremot förstår jag att autister på dagliga verksamheter vill ha stimulans och stimulerande uppgifter. Om de får exakt samma uppgifter som personer med intellektuella funktionsnedsättningar och deltar i samma aktiviteter som de kan det bli fel.
Menar vissa med autism brukar kopiera andra, men de är svårt egentligen vissa gånger, lätt att antingen blir över eller underskattad, kan ju förvirra vissa, menar att personen klarar åka till andra sidan jordklotet själv, ha barn , klara sig själv hemma men inte klara av att ringa, åka lokalbuss, läsa instruktioner.
Jag håller med om att det kan vara svårt för personalen att bedöma vilka svårigheter och styrkor en autist har när begåvningsprofilen kan vara väldigt ojämn. Det är därför viktigt att boendepersonalen har rätt kompetens!