Kategorier
Läsarfrågor

Vad göra när en autistisk kollega skapar konflikter?

Helene frågar

Jag har en kollega som är autist och har en fixering kring sina arbetsuppgifter. Dvs, hon vill ha andra uppgifter att göra även om hon är anställd för att utföra specifikt uppgifter som kan uppfattas som monotona.

Nu mår hon så dåligt över att inte få igenom sina krav att hon får andra i gruppen att må dåligt, ilskan kommer upp under möten och vi får ta smällen. Hur ska man förhålla sig till det? Missnöjet från hennes sida går ju inte över och cheferna har inte andra uppgifter att ge henne.

Paula svarar

Det låter som en jobbig sits för alla parter, och jag förstår er alla! Jag förstår också hennes frustration. Till skillnad från den autistiska stereotypen finns det nämligen många autister som vill utvecklas i sina arbeten. Och enligt arbetsmiljölagen har arbetstagaren rätt att påverka sin egen arbetssituation vad gäller utformning. Han eller hon har också rätt att utvecklas i sitt arbete och få variation (se 2 kapitel 1 § arbetsmiljölagen).

Hon kan skaffa kompetens

Nu är situationen dock som den är, och er chef har inga andra arbetsuppgifter att ge henne för tillfället. Nu vet jag inte alls vilken bransch ni jobbar inom och hur er arbetssituation ser ut, men hon borde i alla fall ha rätt till kompetensutveckling så att hon eventuellt kan byta arbetsuppgifter i framtiden ifall hon saknar kompetensen nu.

Hon borde få anpassningar

Orkar hon inte jobba med monotona uppgifter borde hon också kunna få anpassningar redan nu, tycker jag. Kanske kan hon vila lite mellan? I och med att hon har en funktionsnedsättning har hon rätt till en anpassad arbetssituation under förutsättning att de praktiska och ekonomiska möjligheterna finns. Om er chef inte förstår det och inte heller visar någon förståelse för att hon eventuellt kan vilja utvecklas för att på sikt få andra arbetsuppgifter skulle hon kunna tala med sitt fackförbund om hon är medlem i facket så att fackförbundet kan föra hennes talan.

Bemöt henne lågaffektivt

Jag tycker att ni kollegor ska bemöta henne lågaffektivt, det vill säga att ni varken börjar bråka med henne eller bemöter henne med aggressivitet för det kan bara förvärra situationen. Samtidigt behöver ni kollegor givetvis varken acceptera elakheter eller påhopp från hennes sida. Men blir det ingen förändring är det ingenting ni kollegor kan lösa. Hon har rätt till anpassningar och utveckling samtidigt som ni andra har rätt till en god arbetsmiljö. Det är er chef som ska lösa problemet!

Hjälp mig informera om NPF genom att dela det här inlägget på exv. Facebook, X, WhatsApp m.fl.:

Skriv en kommentar eller läs andras kommentarer till det här inlägget. Genom att skriva en kommentar accepterar du mina kommentarsregler.

Man kan boka mig för en föreläsning, köpa min bok, fråga mig om autism och följa min blogg.

Var inte rädd att be om hjälp om livet känns hopplöst! Här är en lista på stödlinjer och telefonjourer som du kan kontakta om du behöver stöd. Ring 112 om du har allvarliga suicidtankar.

Boka en föreläsning med mig

Kontakta mig via kontaktformuläret om du vill boka mig för en föreläsning om autism. Läs mer om mig och mina föreläsningar här.

Reklam för min bok

”Viktig bok, att höra om trötthet och svårigheter, samtidigt som stor fokusering inte behöver vara dränerande. Boendestöd är inget att skämmas för, även om man verkar välfungerande.”
-Eva, mamma till vuxen Aspergare, 5 juli 2022

Min bok Att vara vuxen med Aspergers syndrom finns att köpa på Bokus och Adlibris.

Fråga mig om autism

Använd frågeformuläret om du vill ställa en autismrelaterad fråga till mig. Här hittar du mina svar på tidigare frågor.

Följ min blogg

Följ gärna min blogg via push-aviseringar (den vita bjällran med blå bakgrund). Man kan också följa min blogg via Facebook, Instagram eller RSS. Bloggen finns också som app till Windows, Mac och Linux samt Android.

Senaste svar på alla blogginlägg

  1. Hittade detta inlägg igen. Tänkte kommentera det också. Emma ska alltså inte jämföra sin situation med någon som inte har…

Ett svar på ”Vad göra när en autistisk kollega skapar konflikter?”

Ja tror de också. Vissa tror de med ast bara vill ha samma uppgifter jämt. Hade den oturen på förra jobbet. Sen efter mycket turer så flyttade jag till storstan och fick jobb på secondhand. De passade mig eftersom jag älskar kläder, smycken och inredning och jag älskar att städa. Så att göra varierat .
Fråga också vad hen vill göra?

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *