Vad göra när en autistisk kollega skapar konflikter?

Helene frågar

Jag har en kollega som är autist och har en fixering kring sina arbetsuppgifter. Dvs, hon vill ha andra uppgifter att göra även om hon är anställd för att utföra specifikt uppgifter som kan uppfattas som monotona.

Nu mår hon så dåligt över att inte få igenom sina krav att hon får andra i gruppen att må dåligt, ilskan kommer upp under möten och vi får ta smällen. Hur ska man förhålla sig till det? Missnöjet från hennes sida går ju inte över och cheferna har inte andra uppgifter att ge henne.

Paula svarar

Det låter som en jobbig sits för alla parter, och jag förstår er alla! Jag förstår också hennes frustration. Till skillnad från den autistiska stereotypen finns det nämligen många autister som vill utvecklas i sina arbeten. Och enligt arbetsmiljölagen har arbetstagaren rätt att påverka sin egen arbetssituation vad gäller utformning. Han eller hon har också rätt att utvecklas i sitt arbete och få variation (se 2 kapitel 1 § arbetsmiljölagen).

Hon kan skaffa kompetens

Nu är situationen dock som den är, och er chef har inga andra arbetsuppgifter att ge henne för tillfället. Nu vet jag inte alls vilken bransch ni jobbar inom och hur er arbetssituation ser ut, men hon borde i alla fall ha rätt till kompetensutveckling så att hon eventuellt kan byta arbetsuppgifter i framtiden ifall hon saknar kompetensen nu.

Hon borde få anpassningar

Orkar hon inte jobba med monotona uppgifter borde hon också kunna få anpassningar redan nu, tycker jag. Kanske kan hon vila lite mellan? I och med att hon har en funktionsnedsättning har hon rätt till en anpassad arbetssituation under förutsättning att de praktiska och ekonomiska möjligheterna finns. Om er chef inte förstår det och inte heller visar någon förståelse för att hon eventuellt kan vilja utvecklas för att på sikt få andra arbetsuppgifter skulle hon kunna tala med sitt fackförbund om hon är medlem i facket så att fackförbundet kan föra hennes talan.

Bemöt henne lågaffektivt

Jag tycker att ni kollegor ska bemöta henne lågaffektivt, det vill säga att ni varken börjar bråka med henne eller bemöter henne med aggressivitet för det kan bara förvärra situationen. Samtidigt behöver ni kollegor givetvis varken acceptera elakheter eller påhopp från hennes sida. Men blir det ingen förändring är det ingenting ni kollegor kan lösa. Hon har rätt till anpassningar och utveckling samtidigt som ni andra har rätt till en god arbetsmiljö. Det är er chef som ska lösa problemet!

Skriv en kommentar eller läs andras kommentarer till det här inlägget. Genom att skriva en kommentar accepterar du mina kommentarsregler.

Man kan boka mig för en föreläsning, köpa min bok, fråga mig om autism och följa min blogg.

Var inte rädd att be om hjälp om livet känns hopplöst! Här är en lista på stödlinjer och telefonjourer som du kan kontakta om du behöver stöd. Ring 112 om du har allvarliga suicidtankar.

Boka en föreläsning med mig

Kontakta mig via kontaktformuläret om du vill boka mig för en föreläsning om autism. Läs mer om mig och mina föreläsningar här.

Dela på Facebook, Twitter eller LinkedIn