Måste en arbetsplats anpassas för anställd med autism?

Anonym frågar

Jag har fått ett jobb, och när jag frågade om anpassningar vilka hade hjälpt mig som autist fick jag svaret att de inte vill göra några anpassningar men att jag borde prova ändå och se hur det går. Ifall det ändå inte fungerar så avslutas provanställningen istället.

Det känns som ett logiskt svar och jag förstår att det är negativt för arbetsgivaren att exempelvis ge mig mer tid till vissa uppgifter, eller att inte kunna be mig arbeta övertid eller vara flexibel i schemat. Men jag undrar om jag har någon rättighet till anpassning eftersom jag har diagnosen autism?

Tack för möjligheten att ställa frågor till dig!

Paula svarar

Jag håller med dig om att det låter logiskt att din arbetsgivare inte vill ge dig anpassningar. Det är trots allt enklast för hen att anställa friska, unga och starka personer utan funktionsnedsättning. Men nu ligger det till så att bristande tillgänglighet numera utgör en diskrimineringsgrund enligt diskrimineringslagen (se 4§ 3 punkt diskrimineringslag). Av 3§ diskrimineringslagen framgår att lagen är indispositiv vilket innebär att den inte kan avtalas bort. Din arbetsgivare är därmed skyldig att följa diskrimineringslagens stadgar!

Du har blivit missgynnad

Med bristande tillgänglighet avses i lagens mening fall då en person med funktionsnedsättning missgynnas genom arbetsgivarens underlåtelse att vidta anpassningsåtgärder vilket i sin tur har lett till att den anställde inte befinner sig i jämförbar situation med någon utan funktionsnedsättning. Så som jag ser det har din arbetsgivare låtit bli att tillgänglighetsanpassa arbetsplatsen efter dina behov. Genom att vägra dig anpassningar och antyda att du möjligtvis inte kommer att få behålla anställningen efter provanställningsperioden missgynnar hen dig! På grund av detta har du enligt min mening inte kommit i jämförbar situation med en medarbetare utan autism.

Anpassningskraven måste vara skäliga

Med ovanstående sagt anges det i diskrimineringslagen att de anpassningar som arbetsgivaren är skyldig att bistå med måste kunna betraktas som skäliga. Hänsyn måste bland annat tas till företagets ekonomiska och praktiska förutsättningar. Av diskrimineringslagens förarbeten framgår att anpassningsåtgärder som får stora negativa konsekvenser för företaget kan betraktas som oskäliga, liksom åtgärder som är så kostsamma att företaget saknar möjlighet att bära kostnader för dessa.

Finns ett känt fall

En exakt definition av ekonomiska gränsvärden för skäliga anpassningsåtgärder saknas i lagtexten liksom i dess förarbeten vilket innebär att skälighetsbedömningen görs från fall till fall. Det finns ett känt exempel på ett fall där domstolen fastslagit att det varit oskäligt dyrt för en arbetsgivare att anpassa arbetsplatsen. Fallet handlar om en döv universitetslektor som skulle behövt en teckenspråkstolk för att bedriva undervisning. Kostnaderna för den begärda anpassningsåtgärden beräknades uppgå till 700 000 kronor per år efter att lönebidraget räknats bort vilket var anledningen till att Södertörns högskola befriades från skyldigheten att bistå med anpassningsåtgärden. Domstolens hantering av fallet har emellertid sedermera fått kritik av FN.

Låter som diskriminering

Den stora frågan är på vilket sätt din arbetsgivare kan motivera oskäligheten i att ge dig anpassade arbetsuppgifter och att befria dig från övertidsarbete? Eftersom du har autism har hen rätt att få lönebidrag från Arbetsförmedlingen för att ha dig som anställd. Jag har personligen mycket svårt att förstå varför du inte kan få dessa anpassningar och tycker att det låter som ett klart fall av diskriminering! Jag tycker att du ska påtala detta för din arbetsgivare, och skulle du inte få gehör kan du anmäla hen till DO och hålla tummarna för att DO tar an sig fallet! En anställd som enligt domstolens bedömning blivit diskriminerad av en arbetsgivare har rätt till diskrimineringsersättning!

Skriv en kommentar eller läs andras kommentarer till det här inlägget. Genom att skriva en kommentar accepterar du mina kommentarsregler.

Man kan boka mig för en föreläsning, köpa min bok, fråga mig om autism och följa min blogg.

Var inte rädd att be om hjälp om livet känns hopplöst! Här är en lista på stödlinjer och telefonjourer som du kan kontakta om du behöver stöd. Ring 112 om du har allvarliga suicidtankar.