För ett tag sedan fick jag flera bloggkommentarer (som jag inte godkände) med innebörden att majoriteten av människor med lönebidragsanställningar utnyttjar systemet genom att passa på att ha många olika anställningar vid sidan om sina heltidsanställningar och att de tjänar ”multum” på det sättet eftersom de kan jobba mer än heltid med minimal prestation.
Ifrågasatte rätten till heltidslön
Kommentatorn ansåg vidare att om en arbetstagare inte presterar lika bra som de övriga anställda på arbetsplatsen så borde arbetstagaren få löneavdrag och betalas deltidslön istället för heltidslön med hjälp av lönebidrag. Kommentatorn ifrågasatte starkt att det är tillåtet att ha extrajobb när man har lönebidragsanställning eftersom alla andra som inte har rätt till lönebidrag har högre krav på sig än anställda med lönebidrag.
Avundsjuka och bitterhet
I kommentarerna lyser stark avundsjuka och bitterhet mot alla med lönebidragsanställningar. Seriöst, är du avundsjuk på människor som på grund av kroniska sjukdomar eller funktionsnedsättningar har en nedsatt arbetsförmåga? För det första kan jag lova dig att om en person har nedsatt förmåga i arbetslivet så är man ofta begränsad även i privatlivet. En sådan person har kanske inte lika mycket ork som de flesta andra och kan behöva ta det lugnt på fritiden. Personen kan känna sig överbelastad en stor del av tiden och lida av svår fysisk utmattning eller hjärntrötthet.
Texten fortsätter under annonsen.
ANNONS
Min bok Att vara vuxen med Aspergers syndrom finns att köpa på Bokus och Adlibris.
Får inte extrajobba under sin arbetstid
För det andra är det inte sant att det skulle vara vanligt att människor med lönebidragsanställningar i själva verket arbetar t.ex. 150-200% och tjänar ”multum” på det viset. Jag har aldrig i hela mitt liv träffat en person med lönebidragsanställning som tjänar multum! Om en person har en lönebidragsanställning på heltid får personen givetvis inte ha ett annat jobb hos en annan arbetsgivare under sin ordinarie arbetstid. Visst, personen kan ha rätt till sänkt arbetstakt, men det betyder inte att vederbörande får börja jobba hos en annan arbetsgivare under sin arbetstid och på så vis dubbla sin lön.
Tjänar inte multum
Däremot omfattas personer med lönebidragsanställningar av samma villkor som andra anställda på arbetsplatsen. Om arbetsgivaren inte har förbjudit bisysslor i kollektivavtalet får en person med lönebidragsanställning också ha en bisyssla i form av ett extrajobb eftersom anställda med funktionsnedsättning inte får diskrimineras. Med detta sagt har jag aldrig i hela mitt liv träffat någon med lönebidragsanställning som skulle tjäna ”multum” på sitt extrajobb! De allra flesta människor med lönebidragsanställningar är utsatta på arbetsmarknaden och många skulle inte lyckas få ett extrajobb på grund av nedsatt arbetsförmåga. Väldigt många jobbar dessutom i låglöneyrken och tjänar definitivt inte ”multum”!
Är inte lika energikrävande
Men visst, det kan finnas vissa med lönebidragsanställningar som extrajobbar i en mindre omfattning. Någon kanske kan tjäna pengar på att vara barn- eller hundvakt, någon annan kanske är en influencer på sociala medier och så vidare. Men oftast är sådana bisysslor inte omfattande och genererar inte mycket pengar! Sedan kan en person med lönebidragsanställning också ha andra åtaganden på sin fritid i form av exempelvis volontärarbete, kurser, hobby eller föreningsliv, men sådana aktiviteter kan självklart inte jämställas med jobb! Olika aktiviteter tar ofta olika mycket energi. Om en lönebidragare orkar ha åtaganden på sin fritid betyder det att dessa aktiviteter inte är lika energikrävande som ett jobb.
Delar inte din syn
Du som postade kommentarerna ansåg att människor med lönebidragsanställningar borde få lägre lön istället för kollektivavtalad lön så att skattebetalarna slipper bekosta lönebidrag. Eftersom vi är ett demokratiskt land är du i din fulla rätt att tycka så! Om du vill ha en förändring på de nuvarande reglerna och försvåra det ännu mer för personer med sjukdomar och funktionsnedsättningar så får du engagera dig politiskt och försöka få till en förändring, men jag delar inte din syn!
Kan slå tillbaka mot dig
Du får hålla i minnet att ännu tuffare regler mot sjuka och personer med funktionsnedsättningar kan komma att slå tillbaka mot dig. Vem vet, en dag drabbas du kanske av en stroke eller hamnar i en olycka och ådrar dig en hjärnskada med nedsatt arbetsförmåga som följd. Jag lovar att du inte hade varit glad om du hade tvingats jobba på heltid men bara hade fått en deltidslön på grund av din nedsatta arbetsförmåga. Du hade också märkt att det definitivt inte är lyxigt att leva med en funktionsnedsättning, och du hade fått kämpa för dina rättigheter!
Har aldrig utnyttjat systemet
Jag vill tillägga att jag vet vad jag pratar om. I början fick nämligen också min arbetsgivare lönebidrag för att anställa mig. Lönebidrag var det enda sättet för mig att få en anställning, och min arbetsgivare fick också bidrag för ett personligt biträde eftersom jag behövde så mycket stöd. Jag hade aldrig kunnat försörja mig om min arbetsgivare inte hade fått bidrag som kompensation för min nedsatta arbetsförmåga eftersom jag inte hade fått sjukersättning! Sedan dess har min arbetssituation dock förändrats en del. Om min anställning idag är med lönebidrag eller inte vill jag hålla för mig själv, men jag lovar att jag aldrig har utnyttjat systemet!
Är inga fuskare
Sluta kalla personer med lönebidragsanställningar för fuskare. De allra flesta är hederliga människor som jobbar i låglöneyrken och är utsatta i arbetslivet. Däremot kan det säkert finnas en och en annan arbetsgivare som fuskar genom att ta emot lönebidrag för en anställd som i själva verket har en full arbetsförmåga, men då är det arbetsgivaren som tjänar pengar på det, inte den anställde!
Skriv en kommentar eller läs andras kommentarer till det här inlägget. Genom att skriva en kommentar accepterar du mina kommentarsregler.
Var inte rädd att be om hjälp om livet känns hopplöst! Här är en lista på stödlinjer och telefonjourer som du kan kontakta om du behöver stöd. Ring 112 om du har allvarliga suicidtankar.
Boka en föreläsning med mig
Kontakta mig via kontaktformuläret om du vill boka mig för en föreläsning om autism. Läs mer om mig och mina föreläsningar här.
Reklam för min bok
”Viktig bok, att höra om trötthet och svårigheter, samtidigt som stor fokusering inte behöver vara dränerande. Boendestöd är inget att skämmas för, även om man verkar välfungerande.”
-Eva, mamma till vuxen Aspergare, 5 juli 2022
Min bok Att vara vuxen med Aspergers syndrom finns att köpa på Bokus och Adlibris.
Fråga mig om autism
Använd frågeformuläret om du vill ställa en autismrelaterad fråga till mig. Här hittar du mina svar på tidigare frågor.
Följ min blogg
Följ gärna min blogg via push-aviseringar (den vita bjällran med blå bakgrund). Man kan också följa min blogg via Facebook eller RSS. Bloggen finns också som app till Windows, Mac och Linux samt Android.
Senaste svar på alla blogginlägg
Ordet ”igen” försvann i sista meningen jag skrev, så här skulle det stå: ”Om han börjar plugga igen någon gång…
Kanske både ni och han behöver justera era förväntningar på vad ”komma igång med sitt liv” kan innebära för honom?…
Tack så jättemycket Cindy, vad glad jag blir ♥ ♥ Så roligt att höra att du uppskattar det jag gör!
Stort tack för allt ditt enträgna engagemang för ”vår” grupp🤩🤩 Behöver jag skriva att det behövs mer än någonsin?! Det…
Vad tråkigt om du ska behöva flytta till en annan stad bara för att du inte har en lämplig bostad.…
Tack, det var ett bra tips att det går att skriva fullmakt. …om det någon gång skulle vara till hjälp.…
Ingen fara alls, jag brukar själv upprepa mig ibland för jag kommer inte ihåg vad jag skrivit i de tidigare…
Ljud verkar stressa många autister, alltså inte bara under tiden ljudexponeringen sker utan också efteråt! Så jag förstår att det…
Förlåt för att jag upprepade mig lite i början. Jag borde ha tittat bakåt på vad jag skrivit i inlägget…
Tack! Jag vet ju att det skulle kunna bli bra om jag fick rätt hjälp och att jag under normala…
21 svar på ”Personer med lönebidragsanställningar är inga fuskare”
Jag tycker det är bra att du inte godkänner såna där kommentarer! Okunskap och fördomar hör hemma i papperskorgen. Och likaså avundsjuka och bitterhet. Dessutom brukar de aldrig vara ute efter att verkligen diskutera/debattera, utan bara just vädra sina egna fördomar.
Bra skrivet, jag håller helt med dig! Jag har mycket svårt för avundsjuka och missunnsamhet.
Håller helt med!
Och angående folks fördomar om alla som inte jobbar, har aktivitetsersättning, sjukpension etc… Det är nog flera som lever med svåra och kroniska sjukdomar etc som hellre skulle kunna vara avundsjuka på folk som är friska och klarar av att jobba och ha normala liv. Men samtidigt tycks de allra flesta önska att de var sjuka och vara avundsjuka på dessa, så att de också slapp! Ända är de självutnämnda hjältar, som jobbar av enda anledningen för att de är tvungna för att få pengar till sig själva och är avundsjuka och bittra på alla som på något sätt slipper p.g.a. sjukdom eller annan diagnos. Sist jag tittade så är begreppet hjälte något man gör av ren fri vilja och ofta självuppoffrande och med fara för sig själv för att hjälpa eller rädda någon annan medmänniska. Jag tycker man ska spara ordet till de som verkligen är det! För det är verkligen inte många. Och aldrig något man bara gör helt för sin egen skull, som sagt. Som man dessutom aldrig skulle göra om man slapp.
Det är konstigt… Det verkar nästan som om de flesta inte tycker det är ROLIGT att jobba ändå? Att känna att de bidrar, ”göra rätt för sig” och känna att de har ett syfte…Det ska man ju tycka! 😉
Ja, det är märkligt att vissa tycks vara avundsjuka på personer som p.g.a. sjukdomar och funktionsnedsättningar har nedsatt arbetsförmåga. De verkar på fullaste allvar tro att dessa människor lever lyxigt!
Det är konstigt… Det verkar nästan som om de flesta inte tycker det är ROLIGT att jobba ändå? Att känna att de bidrar, ”göra rätt för sig” och känna att de har ett syfte…Det ska man ju tycka! 😉
Jag har själv jättesvårt ibland för att greppa det där. Å ena sidan verkar många tycka att det är hemskt att gå till jobbet efter helgen, men å andra sidan kan exakt samma människor må dåligt och bli rastlösa efter bara ett halvårs arbetslöshet. Jag får inte det att gå ihop! Själv blev jag aldrig någonsin rastlös under de år jag hade aktivitetsersättning.
Usch, låter ju som min gamla coach… ”stackars de som jobbar tex i matbutik som måste betala skatt för att vissa personer inte klarar av att arbeta”… ja vem är det mest synd om?! De som kan arbeta eller de som har funktionsnedsättning? Jag hoppas att personen som kommenterade här inte var coach eller på annat sätt jobbar med personer med funktionsnedsättningar!
Min coach ville också att jag skulle lära mig att bli snabbare innan vi tog upp frågan med praktikplatsen om lönebidrag, men då hade ju lönebidrag varit fusk från arbetsgivarens sida att ens ta emot! För på den arbetsplatsen var det bara tempot jag inte levde upp till! Resten hade jag stenkoll på.
Som tur är har jag nu sen flera år en coach som inte hycklar i alla fall, hon både säger att det är ovanligt att få jobb via daglig verksamhet OCH att det jag gör via dem (volontär i olika kyrkor) faktiskt är gratisjobb, när jag nu sa att jag måste trappa ner på ALLT då graviditeten tar det mesta av min energi. Gamla coachen blev ju bara provocerad av ordet ”gratis” och höll föreläsning om staten och skattebetalarna…
Tänk så olika människosyn folk i samma yrke och företag kan ha!!!
Hur går det med allt, Essa, det var väl januari det var beräknat till om jag inte minns fel? 🙂 Är det ditt första barn?
(Det var tur att du skrev det där, så jag inte fortsatte tro att du var en man på namnet! För då går det ju inte att ta miste, liksom. 😉
Jag minns att du berättade om din före detta coach, och jag blev så irriterad! Men visst, vi är ett demokratiskt land och din gamla coach får tycka vad hen vill. Men det jag har svårt att förstå är varför i hela världen en person med sådana åsikter har valt att arbeta med människor med funktionsnedsättning!! För mig är det som att någon som förespråkar heteronormen och anser att HBTQ-personer borde ha färre rättigheter väljer att arbeta på RFSL-förbundet. Det går inte ihop!
För på den arbetsplatsen var det bara tempot jag inte levde upp till! Resten hade jag stenkoll på.
Det där går inte heller ihop! Anledningen till att det finns lönebidrag är just att arbetsgivaren ska få kompensation för arbetstagarens nedsatta arbetsförmåga! Jag är ganska säker på att den här coachen själv inte hade gått med på att praktisera år efter år om hen själv skulle drabbas av en stroke eller hjärnskada.
Vad bra att din nya coach är bättre och säger som det är!
Varje person som uppretat pratar om det där med ”deras” skattepengar önskar nog bara egentligen att de inte behövde hjälpa någon alls, för då skulle de få ännu mer i den egna plånboken. Och det är ju det enda viktiga. Och samma personer skulle tycka det var förjävligt med ett samhälle helt utan skatter och välfärd om de själva blev sjuka etc så de behövde hjälp. Det handlar ofta inte ens om att de själva ska få det (ännu) bättre, utan om att alla som de inte tycker förtjänar det ska få det SÄMRE. Det är deras önskan. De som redan mår dåligt, är sjuka och utsatta – inte de som verkligen lever i överflöd. Så det tycks finnas någon slags sadism i de flesta. Att alltid vilja ha någon under sig. Människor är inte särskilt snälla. Det har de aldrig varit.
Ja, tyvärr är inte alla människor snälla! Vi är ett demokratiskt land om man får givetvis rösta på vilket parti man vill, men jag har svårt för människor som trycker ner utsatta grupper på det sättet som den här bloggläsaren gjorde 🙁
Konstigt att attackera dom som redan ligger ner, jag skulle snarare lyfta hur utnyttjade många med lönebidrag blir och även hur ofta det blir ”skitgöra” till dom som inte har vanlig anställning. Det är något jag själv hade velat säga, sluta ge praktik om det inte innebär ett riktigt arbete. Vet inte hur många ggr jag har hört folk går från lönebidrag till lönebidrag på massa olika ställen där dom får tömma papperskorgar och annat när dom egentligen skulle göra nåt administrativt, det är inte schysst. Jag har tack och lov sjukpension på heltid nuförtiden men före det jobbade jag med vanlig anställning men pga att jag jobbade mindre timmar än övriga, dvs 75% vilket var mkt ändå för mig fick jag sällan riktiga uppgifter, jag fick mkt slaskgöra, typ lokalvakt vid möten om nån kund kommer in i princip, kul. Faktum var att när jag väl fick riktiga uppgifter så gjorde jag snabbare och mer effektivt än dom andra som var där på heltid, det t.om sas till mig, men är man inte heltidsanställd så blir man inte sedd på samma sätt. Saknar inte att bli utnyttjad så mer.
Bra skrivet, Disa! För mig känns det märkligt att kalla anställda med medarbetare för fuskare för precis som du skriver måste de göra ”skitgöra” på arbetsplatser. Dessutom finns det arbetsgivare som utnyttjar systemet genom att ta emot lönebidrag utan att ge den anställde några som helst anpassningar. En girig arbetsgivare kan tjäna pengar på det sättet, men jag förstår inte vad den anställde skulle tjäna på att arbetsgivaren har lönebidrag.
Den här bloggkommentatorn menade att den anställde kan ha typ förkortade dagar och ta en massa extrajobb, men det är ju förbjudet att jobba hos andra arbetsgivare under sin arbetstid oavsett om man har lönebidrag eller inte!
Jag håller med dig om att praktikanter ofta utnyttjas. Jag förstår att KORTVARIG praktik kan vara nödvändig i vissa fall. Även många studenter praktiserar inom ramen för sin utbildning. Men det är stor skillnad på att praktisera tillfälligt i några månader för att sedan få en anställning och att praktisera år efter år på olika arbetsplatser utan någon förändring i sikte. Jag tycker inte att det är okej att utnyttja personer med funktionsnedsättning för praktik!
Exakt, håller med dig, tack förresten. Det låter som den som tyckte som den tyckte diktar ihop saker för som du säger får man inte ändå göra så, personen skulle råka väldigt illa ut och dom flesta vet redan om dessa regler (och skulle aldrig orka jobba här o där heller). Personen vet helt enkelt för lite.
Som du säger, praktik KAN vara riktigt lärorikt OM det faktiskt leder nånvart men tyvärr blir dom flesta utnyttjade, utbytta och glömda snabbt. Jag skulle vilja uppmuntra dom som får förslag om praktik att ställa krav, fråga vad det innebär exakt osv för att slippa hamna i evigt ekorrhjul av meningslösa praktikplatser där ingen bryr sig om personen alls, fyfasen förlåt men jag mår dåligt jag bara tänker på det.
Det värsta är ju att handläggarna på AF oftast är löjligt positiva till praktik och lönearbete oavsett vem dom har framför sig. Att tvinga någon i arbete som känner sig okapabel, mentalt, fysiskt eller båda bör istället uppmuntra personen att sjukskriva sig, stödsamtal vid behov, dvs mindre krav – inte MER krav. Vill inte specificera personen för mkt med namn men dom flesta av oss har ju sett hur det kan gå (örebro) när man utsätter någon med autism för stark press och tar bort deras inkomst med tvång och tror det kan hjälpa. Jag menar inte att alla med autism får såna sammanbrott/gör fruktansvärda dåd som han gjorde, men jag kan förstå frustrationen när ingen riktigt hör vad man säger att man tappar fotfästet.
Du har helt rätt! Att utnyttja en praktikant är definitivt inte okej. Jag vet till och med fall där praktikanter fått städa toaletter m m även om det egentligen inte är tillåtet. Det allra värsta är att det numera är svårt att tacka nej till praktik om man hamnar i jobb- och utvecklingsgarantin. Reglerna blir bara tuffare och tuffare för långtidsarbetslösa även om denna grupp ofta har nedsatt arbetsförmåga. Det gör mig arg! 🙁
Precis, alla som egentligen borde vara sjukskrivna borde definitivt få mindre krav, absolut inte mer. Om personen har varaktigt nedsatt arbetsförmåga, saknar energi och behöver återhämtning kan den bästa lösningen vara att få vara hemma på dagarna med sjukersättning. Men den lösningen ställer sig myndigheter ofta negativa till! 🙁 Jag är glad att jag vågade tacka nej till daglig verksamhet när jag hade aktivitetsersättning även om myndigheterna inte tyckte att det var bra att sitta hemma.
Jag håller med dig om att stark press kan skapa otryggt samhälle! När man inte längre får pengar kan vissa bli desperata vilket kan leda till fruktansvärda konsekvenser.
Jag bytte från ett jobb med lönebidrag till ett utan i samma bransch. Det utan lönebidrag var mindre stressigt och bättre betalt.
Wow, grattis! Det är faktiskt anmärkningsvärt att jobbet utan lönebidrag blev mindre stressigt om din tidigare arbetsgivare fick lönebidrag för att du behöver mer tid för att utföra arbetsuppgifter.
Tack! Det första jobbet var inte så stressigt heller. Fast tempot var ändå lungnare på det senare jobbet. Jag behöver inte mer tid för att utföra arbetsuppgifter.
Ska man leta fuskare i samband med lönebidrag är nog min uppfattning att man snarare ska titta på företagen som anställer folk med lönebidrag. Jag vet inte hur regelverket ser ut men den anställning jag hade med lönebidrag för många år sedan där tycker jag nog inte arbetsgivaren var helt juste.
Jag skulle vilja se ett system där företag som anställer personer med lönebidrag samtidigt går med på oanmälda besök från arbetsterapeuter. Om företagen sköter sig kan arbetsterapeuten hjälpa till att göra personer som jobbar mot lönebidrag så lönsam som möjligt (vilka arbetsuppgifter arbetstagaren har till exempel). Om företaget bara behandlar personen med lönebidrag som vilken anställning som helst utan några som helst anpassningar så slår fällan igen.
Bra skrivet Markus, och jag håller med dig om att det hade varit en jättebra idé! Det låter som att din före detta arbetsgivare fuskade och utnyttjade systemet.
Jag skulle faktiskt välkomna en statlig utredning om lönebidrag för att motverka den typen av fusk som du beskriver. Lönebidrag ska endast beviljas i fall då det behövs, och om lönebidraget betalas ut till arbetsgivaren ska arbetstagaren självklart få anpassningar.
Tyvärr finns det ju just nu en politisk agenda att det alltid är arbetstagarna som fuskar och inte företagen. Samma sak gäller ju nämligen även för sjukskrivningar. Det talas ingenting om företag som pressar sina anställda för hårt med resultat att det blir sjukskrivningar för stress och utbrändhet.
Vi måste belysa bägge sidorna av myntet.
Ja, sjuknärvaro är faktiskt ett problem! Vissa vågar inte sjukskriva sig för de är rädd för att få problem annars. Jag håller med om att det blir fel när alla blickar riktar mot arbetstagarna istället för företagen.